Une démarche standardisée pour mener des mandats à bien dans des délais courts.

Phase 1 – Définition du mandat et recherche

Définition du poste à repourvoir lors d’une première rencontre avec le client
Recherche dans le réseau William Elliot
Annonce du poste à repourvoir sur www.william-elliot.ch et autres sites partenaires
Sur demande: rédaction et publication d’une annonce presse par William Elliot
Première évaluation de l’intérêt des candidats présélectionnés lors d’entretien chez William Elliot
Élaboration d’une short-list de candidats présélectionnés et élaboration des dossiers complets de ces candidats (CV, rapport d'entretien et extrait de l'interview vidéo)
Sélection des candidats les plus qualifiés lors d’une deuxième rencontre avec le client

Durée de la phase 1: une à deux semaine(s)

Phase 2 – Processus de sélection

Entretiens de qualification et de motivation chez William Elliot avec les candidats retenus
Première série d’entretiens avec les candidats sélectionnés, en présence du consultant William Elliot
Rapport au client des références prises sur les candidats sélectionnés

Durée de la phase 2: une semaine

Phase 3 – Processus d’engagement

Deuxième série d’entretiens avec les candidats sélectionnés
Organisation d´Assessments
Suivi intensif des candidats par le consultant William Elliot
Soutien de la part de William Elliot dans les négociations sur le contrat de travail et le salaire
Signature du contrat d’engagement du candidat sélectionné

Durée de la phase 3: une à deux semaine(s)

Suivi